{"id":20972,"date":"2025-11-27T10:00:00","date_gmt":"2025-11-27T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/office-samurai.com\/15-serija-as-praradau-10-metu-rankiniu-budu-matuodamas-procesus-daugiau-ne\/"},"modified":"2025-12-01T10:51:10","modified_gmt":"2025-12-01T09:51:10","slug":"15-serija-as-praradau-10-metu-rankiniu-budu-matuodamas-procesus-daugiau-ne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/15-serija-as-praradau-10-metu-rankiniu-budu-matuodamas-procesus-daugiau-ne\/","title":{"rendered":"15 serija | A\u0161 praradau 10 met\u0173 rankiniu b\u016bdu matuodamas procesus&#8230; daugiau ne!"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/youtu.be\/MRsUHTmsewE?si=umUmpLFINoFJrRwm\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;YouTube&#8221;<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/3jDT3UaYtNvfNbzNFHMgI1?si=3g8tml1-RGSoG0tWJu82sA\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;Spotify&#8221;<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/i-lost-10-years-measuring-manually-processes-no-more\/id1814320637?i=1000738552791\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;Apple Podcasts<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Netiketi_produktyvumo_atradimai\"><\/span><strong>Netik\u0117ti produktyvumo atradimai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Konnichiwa. Sveiki atvyk\u0119 \u012f <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLhXE_-WUIvq0-qsJPqg509l6s7vLhEOPs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AI automatizacijos Dojo<\/a>, kur \u017evelgiame \u012f \u0161iuolaikin\u0117s darbo vietos bedugn\u0119, o bedugn\u0117 \u017evelgia atgal su kalendoriumi, pilnu nuosekli\u0173 susitikim\u0173. \u0160iandien u\u017eduodame paprast\u0105 klausim\u0105: kas b\u016bt\u0173, jei viskas, k\u0105 galvojote apie savo \u012fmon\u0117s produktyvum\u0105, b\u016bt\u0173 neteisinga? O dabar, kai galite pamatyti ties\u0105, ar turite dr\u0105sos pa\u017evelgti \u012f j\u0105 nesusig\u016b\u017e\u0119?   <\/p>\n\n<p>Esu j\u016bs\u0173 laidos ved\u0117jas Andrzejus Kinastowskis, vienas i\u0161 &#8221; <a href=\"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/verslo-procesu-automatizavimo-imone\/\">Office Samurai<\/a>&#8221; \u012fk\u016br\u0117j\u0173, ta\u010diau \u0161\u012f epizod\u0105 ves m\u016bs\u0173 proces\u0173 transformacijos vadybinink\u0117 Zuzanna Pamu\u0142a, kuri dar giliau pasiners \u012f produktyvumo mintis. Ji pad\u0117s mums pereiti nuo pasi\u016blym\u0173 d\u0117\u017eu\u010di\u0173 ir apklaus\u0173 apie tai, kaip jau\u010diat\u0117s d\u0117l savo darbo eigos, \u012f \u0161alt\u0173, tvirt\u0173 fakt\u0173 er\u0105. Taigi, nesvarbu, ar esate vadovas, kuris stebisi, kod\u0117l jo komanda visada u\u017esi\u0117musi, bet niekada nieko nepadaro, ar darbuotojas, kuris \u017eino, kad tikrasis procesas apima tris paveld\u0117tas sistemas, asmenin\u0119 skai\u010diuokl\u0119 ir mald\u0105, hula buccia, esate tinkamoje vietoje. Dabar griebkite savo m\u0117gstam\u0105 katan\u0105 arba dr\u0105siai atidarykite ekrano laikrod\u012f ir imkit\u0117s darbo.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe class=\"cky-consent-iframe\" data-consent=\"marketing\" data-cky-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MRsUHTmsewE?feature=oembed\" data-cky-placeholder=\"1\" class=\"cky-consent-iframe\" data-consent=\"marketing\" data-cky- data-cky-placeholder=\"1\" title=\"I lost 10 years measuring manually processes... no more.\" width=\"800\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p>Hi, konnichiwa. Mano vardas Zuzanna Pamu\u0142a, o Office Samurai esu atsakinga u\u017e proces\u0173 tobulinimo ir verslo analiz\u0117s sritis. Anks\u010diau, 12 met\u0173, dirbau dideli\u0173 tarptautini\u0173 organizacij\u0173 bendr\u0173j\u0173 paslaug\u0173 centruose, kur buvau atsakinga u\u017e <a href=\"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/8-serija-nuolatinis-tobulinimas-2025-aisiais-kas-veikia-dirbtinio-intelekto-eroje\/\">nuolatin\u012f tobulinim\u0105<\/a>, program\u0173 valdym\u0105, verslo analiz\u0119 ir darbuotoj\u0173 kvalifikacijos k\u0117lim\u0105 Lean Six Sigma temomis. \u0160iandien nor\u0117\u010diau pasidalinti su jumis dalimi savo istorijos. Kai prad\u0117jau dirbti proces\u0173 tobulinimo specialiste, maniau, kad matavimas yra paprastas.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paprastu_duomenu_iliuzija\"><\/span><strong>Paprast\u0173 duomen\u0173 iliuzija<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Turite \u012fmon\u0117s sistemas ir programas, kurios gali suteikti jums daug duomen\u0173. U\u017eklaus\u0173 kategorijos ir apimtys, suskirstytos pagal region\u0105, klient\u0173 tip\u0105, u\u017eklaus\u0173 cikli\u0161kum\u0105. Kartais ten galite rasti ir kokyb\u0117s duomen\u0173, pavyzd\u017eiui, tikslum\u0105 ar klient\u0173 pasitenkinim\u0105.  <\/p>\n\n<p>Jaunai analitikei tai buvo tarsi nauja \u017eaidim\u0173 aik\u0161tel\u0117 mano dar\u017eelio vaikams. Ta\u010diau labai greitai supratau, kad \u0161ie duomenys yra labai riboti, o \u012f\u017evalgos, kurias galima i\u0161 j\u0173 gauti, neparodys viso atliekamo proceso vaizdo. <\/p>\n\n<p>Kiek \u017emon\u0117s i\u0161 tikr\u0173j\u0173 dirba? Kaip jie naudoja savo \u012frankius? Kokie yra proceso variantai ir kur atsiranda butelio kakleliai? Kiek laiko trunka konkre\u010dios veiklos? Netur\u0117jau atsakym\u0173 \u012f \u0161iuos klausimus ir staiga pasijutau kaip vaikas, suprat\u0119s, kad s\u016bpyn\u0117s neturi s\u0117dyn\u0117s, sm\u0117lio d\u0117\u017e\u0117je guli kat\u0117s kakutis, o keli pikti vaikai u\u017e\u0117m\u0117 \u010diuo\u017eykl\u0105 ir neleid\u017eia niekam kitam ja pasim\u0117gauti.    <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00005_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20786\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00005_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00005_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00005_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00005_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00005_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmogiskasis_faktorius_ir_pasipriesinimas_matavimui\"><\/span><strong>\u017dmogi\u0161kasis faktorius ir pasiprie\u0161inimas matavimui<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Man pasisek\u0117, nes tie patys klausimai kilo ir mano vadov\u0173 galvose. Praktikoje tai rei\u0161k\u0117, kad i\u0161 ties\u0173 gavome mandat\u0105 trikdyti komandas, kad surinktume daugiau duomen\u0173. Labai laukiau tokio pob\u016bd\u017eio lean projekto ir tik\u0117jausi, kad tai bus \u012fdomi patirtis.  <\/p>\n\n<p>J\u016bs stebite proces\u0105, j\u012f \u017eem\u0117lapiuojate, renkat\u0117s su laiku susijusius duomenis, galite i\u0161 ties\u0173 \u012f j\u012f pasinerti, \u017eaisti su \u012fvairiomis analiz\u0117mis, kur identifikuojate dalykus, kurie gali vykti grei\u010diau arba pigiau. \u0160vie\u017eiam juodajam dir\u017eui \u2013 tai svajoni\u0173 u\u017eduotis, tiesa? Ta\u010diau labai greitai supratau, kad matavimas niekada n\u0117ra paprastas, nes u\u017e kiekvieno proceso yra \u017emon\u0117s su savo baim\u0117mis ir visi\u0161kai nat\u016braliu pasiprie\u0161inimu. U\u017e kiekvieno skai\u010diaus slypi elgesiai ir \u0161ali\u0161kumai, o u\u017e kiekvienos prielaidos \u2013 i\u0161imtys.<\/p>\n\n<p>Labai ai\u0161kiai prisimenu pirm\u0105j\u012f didel\u012f projekt\u0105. Praleidome daugyb\u0119 valand\u0173 planuodami \u0161i\u0105 u\u017eduot\u012f. Kalbinome komand\u0173 vadovus, reng\u0117me dirbtuves, kuriose \u017emon\u0117s tur\u0117jo u\u017epildyti savo kasdienes u\u017eduotis, suk\u016br\u0117me ir i\u0161dalijome tikrai i\u0161manius Excel \u0161ablonus.  <\/p>\n\n<p>Rezultatas? Labai nugludinta ataskaita, kuri puikiai atrod\u0117 PowerPoint\u2019e. Ta\u010diau bandant \u012fgyvendinti patobulinimus, rezultatai nebuvo itin d\u017eiuginantys. Kod\u0117l? Tod\u0117l, kad ataskaita buvo pagr\u012fsta tuo, kaip \u017emon\u0117s sak\u0117 dirbantys, o ne tuo, kaip jie i\u0161 tikr\u0173j\u0173 dirbo.    <\/p>\n\n<p>\u0160ie neatitikimai kilo d\u0117l to, kad \u017emon\u0117s nebuvo tikri, kaip bus naudojami rezultatai ir kokios galimos pasekm\u0117s jiems patiems. \u0160ias abejones \u017emon\u0117s i\u0161sakydavo garsiai arba tyliai kent\u0117, tiek operacij\u0173 darbuotojai, tiek j\u0173 vadovai. \u017dmon\u0117s bijojo, kad tikrosios j\u0173 darbo realyb\u0117s atskleidimas parodys tam tikr\u0105 nekompetencij\u0105.  <\/p>\n\n<p>Ir a\u0161 tvirtai tikiu, kad kai \u017emon\u0117s dirba neefektyviai, tai itin retai nutinka d\u0117l j\u0173 blogos valios. Na juk rimtai, jie tikrai nenori sabotuoti \u012fmon\u0117s. Tai nutinka tod\u0117l, kad jie turi neefektyvius \u012frankius, prastai suprojektuotus procesus arba gavo prast\u0105 \u017eini\u0173 perdavim\u0105.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00332_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20794\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00332_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00332_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00332_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00332_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00332_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tradicinio_matavimo_sunkumai\"><\/span><strong>Tradicinio matavimo sunkumai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Tai gird\u0117jau kaip mantr\u0105, kartojam\u0105 vis\u0173 tuos 12 met\u0173: verslo procesai n\u0117ra kaip gamyklos procesai. J\u0173 negalite tiksliai i\u0161matuoti, apskai\u010diuoti vidurki\u0173 ar net median\u0173, nekalbant jau apie atlikimo laik\u0105, ciklo laik\u0105 ar laukimo laik\u0105, nes kiekvienas atvejis yra unikalus. <\/p>\n\n<p>Ar tikrai? Na, ties\u0105 sakant, pagalvojus apie standartinius, senosios mokyklos matavimo metodus, tai gal ir n\u0117ra ne\u012fmanoma, bet tikrai labai sud\u0117tinga. O anks\u010diau mes vykdydavome matavimus steb\u0117jimo (shadowing) sesijose. A\u0161 tiesiogine to \u017eod\u017eio prasme s\u0117d\u0117jau \u0161alia \u017emogaus, dirban\u010dio su procesu, su u\u017era\u0161\u0173 knygele ant keli\u0173, ra\u0161ikliu vienoje rankoje ir chronometru kitoje.   <\/p>\n\n<p>Netur\u0117jau dar ne\u0161iojamojo kompiuterio. Svarbiausia buvo gera u\u017era\u0161\u0173 kokyb\u0117 ir greitas j\u0173 perk\u0117limas \u012f skaitmenin\u012f format\u0105, kad jie nesusimai\u0161yt\u0173 su mintimis i\u0161 trij\u0173 kit\u0173 t\u0105 dien\u0105 atlikt\u0173 steb\u0117jim\u0173. <\/p>\n\n<p>Kitame projekte nusprend\u0117me pasikliauti darbuotoj\u0173 \u012fvedamais duomenimis. Taigi pareng\u0117me \u201enepramu\u0161am\u0105\u201c Excel \u0161ablon\u0105, kad jie gal\u0117t\u0173 surinkti duomenis. \u017dinoma, neprognozavome \u017emoni\u0173 k\u016brybi\u0161kumo ir geb\u0117jimo sugadinti i\u0161 anksto nustatytas formules ir formatavim\u0105. Ir tai buvo siel\u0105 siurbiantys valandos, o gal net dienos, kurias tur\u0117jau praleisti bandydama suprasti duomenis, \u012fvestis ir juos suvienodinti.   <\/p>\n\n<p>Netik\u0117tas, sakykime, atradimas buvo tas, kad visi tie matavimai buvo steb\u0117tinai apval\u016bs ir visada sud\u0117davo \u012f a\u0161tuonias valandas per dien\u0105. Nuostabu, tiesa? <\/p>\n\n<p>Tada, per savo tre\u010di\u0105 tokio tipo projekto bandym\u0105, mano vadovas sugalvojo id\u0117j\u0105 tur\u0117ti Excel \u012frank\u012f su VBA makrokomandomis, kuris leist\u0173 \u017emon\u0117ms pasirinkti u\u017eduot\u012f i\u0161 i\u0161skleid\u017eiamojo s\u0105ra\u0161o, paspausti Start, o tada Stop mygtukus, ir \u012fra\u0161as bus padarytas automati\u0161kai. Jokios rankin\u0117s manipuliacijos, joki\u0173 suapvalint\u0173 skai\u010di\u0173, laikai atitinkantys realyb\u0119. <\/p>\n\n<p>Teori\u0161kai tai skamb\u0117jo puikiai. Ta\u010diau atsirado vadinamasis \u017emogi\u0161kasis faktorius, rei\u0161kiantis, kad \u017emon\u0117s pamir\u0161davo paspausti vien\u0105 ar kit\u0105 mygtuk\u0105, tod\u0117l matavimai ir v\u0117l tapo nepatikimi, o Proces\u0173 tobulumo komanda virto pasl\u0117pta gamykla, taisan\u010dia tuos klaidingus \u012fra\u0161us duomen\u0173 baz\u0117je. Tuomet buvau beveik tikra, kad atskleisti proces\u0173 realyb\u0119 yra ne\u012ftik\u0117tinai sunku.  <\/p>\n\n<p>Kiekvienas bandymas tur\u0117jo tr\u016bkum\u0173, o matavimai suteikdavo tik miglot\u0105 supratim\u0105 apie tai, kas yra daugiausia laiko reikalaujantys darbai, kur \u017emon\u0117s \u0161vaisto laik\u0105 laukdami ar perdarydami, kaip paskirstomas darbo kr\u016bvis ir kurios sritys geriausiai tinka ie\u0161koti tobulinimo galimybi\u0173. Tur\u0117jome daug duomen\u0173, ta\u010diau jie niekada nebuvo nei i\u0161sam\u016bs, nei patikimi. O mano korporacin\u0117s karjeros metu \u0161ie matavimo procesai buvo kartojami gana da\u017enai, juokingai sutapdami su nauj\u0173 strategij\u0173 ir tiksl\u0173 paskelbimu arba su kokiais nors vadov\u0173 mokymais.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naujos_matavimo_strategijos_poreikis\"><\/span><strong>Naujos matavimo strategijos poreikis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Kaskart, kai i\u0161girsdavau tok\u012f pra\u0161ym\u0105 art\u0117jant, nor\u0117davau pacituoti klasik\u0105. Esu tikra, kad \u0161it\u0105 \u017einote. Neva Albertas Einsteinas pasak\u0117, kad beprotyb\u0117 yra daryti t\u0105 pat\u012f v\u0117l ir v\u0117l ir tik\u0117tis skirting\u0173 rezultat\u0173. \u0160i fraz\u0117 man labai artima. Ta\u010diau \u012fdomus faktas tas, kad ji klaidingai priskiriama Einsteinui.    <\/p>\n\n<p>Tod\u0117l leiskite pacituoti kit\u0105 klasikin\u012f m\u0105stytoj\u0105, Harvey Specter i\u0161 Suits: Don&#8217;t be upset with the results you didn&#8217;t get from the work you didn&#8217;t do.<\/p>\n\n<p>Kyla klausimas: k\u0105 mes i\u0161 tikr\u0173j\u0173 norime i\u0161matuoti? Ir kaip tai padaryti? Ar norime \u017einoti, kiek laiko sugai\u0161tama el. lai\u0161kams? Bendravimui su klientais? Ir kurie klientai bei regionai yra daugiausia d\u0117mesio reikalaujantys, o kurie \u2013 ma\u017eai prie\u017ei\u016bros? Kaip tai \u012fvertinti? Tada \u2013 kiek darbo atliekama sistemose, kurios tur\u0117t\u0173 mus palaikyti, bet da\u017enai mus l\u0117tina? Tod\u0117l turime kurti aplinkkelius. \u017dinoma, Excel&#8217;yje.<\/p>\n\n<p>Ar norime su\u017einoti, kaip paskirstytas darbo kr\u016bvis? Kas sk\u0119sta u\u017eduotyse? O kas turi laiko atliekamoms minut\u0117ms? O gal norime su\u017einoti, kurios sritys yra geriausios kandidat\u0117s tobulinimui, kur gausime did\u017eiausi\u0105 gr\u0105\u017e\u0105 u\u017e \u012fd\u0117tas pastangas. Ar galime tai \u012fvertinti? Met\u0173 metus tai buvo i\u0161silavinusios sp\u0117lion\u0117s. Ta\u010diau tada atsirado naujos technologijos. Ir staiga mes gal\u0117jome pereiti nuo sp\u0117lioni\u0173 prie fakt\u0173. Pagalvokite apie proces\u0173 kasybos ar u\u017eduo\u010di\u0173 kasybos \u012frankius. Ankstesniuose epizoduose mano kolegos jums pasakojo apie produktyvumo \u017evalgybos \u012frank\u012f, KYP AI.<\/p>\n\n<p>Tai, k\u0105 jis mums suteikia, i\u0161 esm\u0117s yra darbo rentgeno nuotrauka. U\u017euot r\u0117m\u0119si \u017emoni\u0173 atmintimi ar j\u0173 suvokimu apie tai, kaip jie dirba, dabar galime matyti realyb\u0119. Galime matyti veikl\u0173 srautus per sistemas, per komandas, per visas organizacijas.  <\/p>\n\n<p>\u010cia \u012fvyksta tiek magija, tiek kartais diskomfortas. Nes duomenys parodo dalykus, kuri\u0173 nesitik\u0117jome. O galb\u016bt j\u0173 \u012ftar\u0117me, bet nenor\u0117jome pripa\u017einti.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00037_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20798\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00037_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00037_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00037_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00037_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00037_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Netiketi_atradimai_ir_produktyvumo_iliuzija\"><\/span><strong>Netik\u0117ti atradimai ir produktyvumo iliuzija<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>\u0160tai kod\u0117l a\u0161 juos vadinu netik\u0117tais atradimais. Dabar pa\u017eaikime \u017eaidim\u0105. \u012esivaizduokite, kad j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je veikia \u0161i technologija.  <\/p>\n\n<p>\u012esivaizduokite, kad gal\u0117tum\u0117te matyti kiekvien\u0105 paspaudim\u0105, kiekvien\u0105 s\u0105veik\u0105 su sistema, kiekvien\u0105 pertrauk\u0105, kiekvien\u0105 u\u017eduoties perjungim\u0105. K\u0105, j\u016bs\u0173 manymu, atrastum\u0117te? Ar atrastum\u0117te, kad \u017emon\u0117s did\u017ei\u0105j\u0105 dal\u012f laiko praleid\u017eia pasyviai susitikimuose? O galb\u016bt pamatytum\u0117te, kad per tuos susitikimus pus\u0117 j\u0173 slapta tvarkosi el. lai\u0161kus? Ar pasteb\u0117tum\u0117te, kiek valand\u0173 praryja diskusijos, kurios i\u0161 ties\u0173 nieko nepastumia \u012f priek\u012f?<\/p>\n\n<p>Kur \u017emon\u0117s yra produktyviausi? Namuose ar biure? Kuri aplinka labiau padeda pasiekti geresni\u0173 rezultat\u0173? Ar jie tikrai turi gr\u012f\u017eti \u012f biur\u0105 keturioms dienoms per savait\u0119? O gal atrastum\u0117te ka\u017ek\u0105 asmeni\u0161kesnio? Pavyzd\u017eiui, t\u0117vus, i\u0161einan\u010dius anks\u010diau, kad nuve\u017et\u0173 vaik\u0105 \u012f treniruot\u0119 arba pas gydytoj\u0105? Darbuotojus, derinan\u010dius darb\u0105 su asmeniniu gyvenimu, nes lankstumas \u0161iandieniniame pasaulyje yra i\u0161gyvenimo dalis. Ir tada i\u0161kyla didesnis klausimas.<\/p>\n\n<p>Kaip dirba kiekvienas individas? Ar jie i\u0161 ties\u0173 \u012fsitrauk\u0119? Ar jie pervarg\u0119? O gal tiesiog stengiasi atrodyti u\u017esi\u0117m\u0119? Tai mus nuveda prie vieno i\u0161 nemaloniausi\u0173 atradim\u0173: produktyvumo iliuzij\u0173. B\u016bkime atvirai.     <\/p>\n\n<p>\u017dmon\u0117s visada steng\u0117si atrodyti u\u017esi\u0117m\u0119 labiau, nei yra i\u0161 tikr\u0173j\u0173. Prie\u0161 COVID laikus, kai dauguma m\u016bs\u0173 dirbo biuruose, triukas buvo b\u0117gti koridoriais ar laiptais ne\u0161antis ne\u0161iojam\u0105 kompiuter\u012f ar u\u017era\u0161\u0173 knygut\u0119, apsimetant, kad eini \u012f susitikim\u0105. V\u0117liau, nuotolinio darbo eroje, gal\u0117jai tiesiog pad\u0117ti kok\u012f sunkesn\u012f daikt\u0105 ant klaviat\u016bros, atsidaryti teksto redaktori\u0173 ir ramiai gaminti pietus ar skalbti drabu\u017eius, vis dar atrodydamas \u201e\u017ealias\u201c \u012fmon\u0117s komunikatoriuje.  <\/p>\n\n<p>Gal\u0117jai taip pat paduoti kompiuterio pel\u0119 katei arba \u012fd\u0117ti j\u0105 \u012f savo \u017eiurk\u0117no rat\u0105. Arba pritvirtinti j\u0105 prie va\u017ein\u0117jan\u010dio Roomba roboto, kuris tuo pa\u010diu i\u0161valo namus. Tai juk technologijomis paremtas multitaskingas, tiesa? Dabar kompiuterin\u0117s technologijos suteik\u0117 nauj\u0173 \u012franki\u0173 tam apsimetin\u0117jimui.<\/p>\n\n<p>Garsieji \u201emouse jiggleriai\u201c, kurie neleid\u017eia kompiuteriui u\u017emigti. Auto-spustel\u0117tojai, kurie imituoja aktyvum\u0105. O dabar \u2013 pos\u016bkis.  <\/p>\n\n<p>Visi tie senosios mokyklos ir naujieji triukai gali b\u016bti nematomi vadovams. Jie gali b\u016bti netgi nematomi j\u016bs\u0173 IT skyriui. Ta\u010diau produktyvumo \u017evalgybos \u012frankiams jie n\u0117ra nematomi.  <\/p>\n\n<p>Nes AI pagr\u012fstos sistemos mato d\u0117sningumus. Jos \u017eino, kada paspaudimai neatveda prie joki\u0173 rezultat\u0173. Jos \u017eino, kada judesys nelygu progresui.  <\/p>\n\n<p>Tai nemalonu, bet tai tikra. Ir jei su tuo nesusidursime, negal\u0117sime tobul\u0117ti. Ne visi atradimai susij\u0119 su apsimetimu. Daug j\u0173 tiesiog atspindi \u017emogi\u0161kum\u0105. Paimkime apsipirkim\u0105, s\u0105skait\u0173 apmok\u0117jim\u0105, kitos atostog\u0173 kelion\u0117s planavim\u0105. Net ir \u0161iek tiek pramog\u0173, pavyzd\u017eiui, socialiniai tinklai ar internetiniai \u017eaidimai.     <\/p>\n\n<p>Visa tai vyksta darbo valandomis. Ta\u010diau galb\u016bt tai yra trumpas atokv\u0117pis po ilgo susikaupimo periodo ar intensyvaus klient\u0173 u\u017eklaus\u0173 sprendimo. Vakarai praleid\u017eiami \u017ei\u016brint Netflix serialus.  <\/p>\n\n<p>Jei tai vyksta po darbo valand\u0173 \u2013 viskas gerai, tiesa? Ta\u010diau kokios yra j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s taisykl\u0117s d\u0117l kompiuterio naudojimo? Vieni gali sakyti, kad tai neteisinga. Kiti gali sakyti, kad tai tiesiog balansas. Bet esm\u0117 ta, kad tai yra tikra.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/10-serija-biuro-darbo-matavimas-sventasis-gralis-ci-komandoms\/\">Produktyvumo \u017evalgyba<\/a> n\u0117ra skirta steb\u0117ti \u0161i\u0105 veikl\u0105 ir bausti \u017emones. Ji tur\u0117t\u0173 b\u016bti sukurta taip, kad vadinamosios priva\u010dios programos jai b\u016bt\u0173 nematomos ir tokie duomenys neb\u016bt\u0173 renkami. Reikia suprasti, kiek laiko reikia darbui atlikti.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00189_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20802\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00189_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00189_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00189_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00189_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00189_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dazniausi_imoniu_produktyvumo_virusai\"><\/span><strong>Da\u017eniausi \u012fmoni\u0173 produktyvumo virusai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Yra d\u0117sningum\u0173, kuriuos pasteb\u0117jau kiekvienoje didel\u0117je \u012fmon\u0117je, kurioje anks\u010diau dirbau arba su kuria dirbu dabar. Manau, jums jie nebus didel\u0117 staigmena. Bet klausimas \u2013 ar jie produktyv\u016bs ir ar jie prideda vert\u0117s procese? Nes \u0161ie d\u0117sningumai, dideliu mastu, yra tarsi virusai. Tarsi ligos, kurios ardo organizm\u0105 ir trukdo jam veikti optimaliai.<\/p>\n\n<p>Pirmasis yra meetingurija. Begalinis susitikim\u0173 srautas, d\u0117l kurio imi svarstyti: \u201eO kada a\u0161 i\u0161 tikr\u0173j\u0173 tur\u0117\u010diau atlikti savo darb\u0105?\u201c Kai kurie i\u0161 t\u0173 susitikim\u0173 gal\u0117jo b\u016bti tiesiog el. lai\u0161kas.<\/p>\n\n<p>Kai kurie susitikimai tur\u0117t\u0173 prasm\u0119 tik su puse auditorijos. O likusieji vis tiek tikrino el. lai\u0161kus arba i\u0161kraudin\u0117jo indaplov\u0119. Atsibusdami tik tada, kai i\u0161girsdavo savo vard\u0105.  <\/p>\n\n<p>Kai kuriems i\u0161 t\u0173 susitikim\u0173 tiesiog tr\u016bko tinkamo moderavimo, darbotvark\u0117s ar tolesni\u0173 veiksm\u0173. Ta\u010diau tai taip pat yra galimyb\u0117. <\/p>\n\n<p>Tuomet turime inboxit\u0105. El. lai\u0161k\u0173 perkrova. \u012etraukiant \u012f susira\u0161in\u0117jimo gij\u0105 15 \u017emoni\u0173 \u2013 \u0161iaip sau, d\u0117l viso pikto. Begalin\u0117s komunikacijos grandin\u0117s, kurios i\u0161 tikr\u0173j\u0173 gal\u0117jo b\u016bti statuso susitikimas arba telefono skambutis. Bet ir kompulsyvus poreikis nuolat atnaujinti pa\u0161to d\u0117\u017eut\u0119. Dopamino pli\u016bpsnis nuo naujos \u017einut\u0117s, net jei ji visi\u0161kai nereik\u0161minga.     <\/p>\n\n<p>Galiausiai \u2013 \u012franki\u0173 fragmentacijos sutrikimas. Naudojama tiek daug skirting\u0173 \u012franki\u0173 ir sistem\u0173, kad perjungin\u0117jimas tarp j\u0173 ir duomen\u0173 sutikrinimas tampa atskiru visu etatu. Atskirai kiekvienas i\u0161 j\u0173 gali atrodyti nedidelis. Ta\u010diau kartu jie sukuria tikr\u0105j\u0105 darbo realyb\u0119. Jie lemia, kiek mes kasdien pasiekiame arba nepasiekiame.    <\/p>\n\n<p>\u0160tai kas man patinka duomenyse i\u0161 toki\u0173 \u012franki\u0173 kaip KYP. Jie suteikia mums diagnostik\u0105. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Matyti_tiesa_ir_igyvendinti_pokycius\"><\/span><strong>Matyti ties\u0105 ir \u012fgyvendinti poky\u010dius<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Ne sterili\u0105 proceso versij\u0105. Ne oficiali\u0105 schem\u0105 ant sienos. O tikr\u0105j\u0105 ties\u0105. Netvarking\u0105, nefiltruot\u0105, kartais \u0161okiruojan\u010di\u0105 ties\u0105 apie tai, kaip i\u0161 tikr\u0173j\u0173 atliekamas darbas. Ir kai tai pamatai, jau nebegali nepasteb\u0117ti. Staiga supranti, kad did\u017eiausia produktyvumo kli\u016btis n\u0117ra tinginyst\u0117. Tai strukt\u016bros, kurias patys suk\u016br\u0117me. Susitikimai, kuriuos normalizavome. \u012erankiai, kuriuos i\u0161m\u0117t\u0117me po skaitmenin\u0119 darbo erdv\u0119.        <\/p>\n\n<p>Kult\u016bra, d\u0117l kurios \u017emon\u0117s pasilieka darbe iki v\u0117lumos arba naudoja mouse jigglerius. Ne tod\u0117l, kad privalo, o tod\u0117l, kad nori b\u016bti matomi kaip atsidav\u0119. <\/p>\n\n<p>Ir kai turite \u0161ias \u017einias, kyla klausimas \u2013 kokie yra j\u016bs\u0173 prioritetai? Ar pradedate ma\u017eindami susitikim\u0173 skai\u010di\u0173? Ar konsoliduojate \u012frankius? Ar taikote robotus kaip lop\u0105? Ar dirbate su kult\u016briniu poky\u010diu? Suteikdami \u017emon\u0117ms leidim\u0105 pails\u0117ti, o ne baigti ataskait\u0105 savaitgal\u012f? Nematuoti j\u0173 vert\u0117s pagal tai, kiek valand\u0173 jie b\u016bna prisijung\u0119. Tai yra tikri pasirinkimai, kuriuos turi priimti lyderiai.<\/p>\n\n<p>Proces\u0173 specialistams, tokiems kaip a\u0161, juodiesiems dir\u017eams, tai yra revoliucija. Nes tai rei\u0161kia, kad mums nebereikia remtis teorija. Nebereikia sakyti: taip tur\u0117t\u0173 veikti procesas. Dabar galime pasakyti: \u0161tai kaip procesas veikia i\u0161 tikr\u0173j\u0173. Neturime laiko gin\u010dytis su nuomon\u0117mis.    <\/p>\n\n<p>Galime pad\u0117ti duomenis tiesiai ant stalo. Galime parodyti, kur kuriama vert\u0117, o kur \u0161vaistomas laikas. Galime \u012frodyti, kurie poky\u010diai tur\u0117s \u012ftakos, o kurie yra tik \u201eparodiniai\u201c. \u0160tai kur slypi tikroji \u0161i\u0173 netik\u0117t\u0173 atradim\u0173 galia. Jie gali priversti jus jaustis nepatogiai. Gali prajuokinti. Gali net paskatinti gintis. Ta\u010diau kai juos pamatote, gr\u012f\u017eti atgal nebe\u012fmanoma. Taigi leiskite palikti jus su \u0161ia mintimi.        <\/p>\n\n<p>Kiekviena organizacija turi istorij\u0105. Kuri\u0105 ji pasakoja pati sau apie tai, kaip ji veikia. Istorij\u0105 apie atsidavusius darbuotojus, efektyvius procesus ir ai\u0161kius prioritetus. Ta\u010diau duomenys da\u017enai pasakoja kitoki\u0105 istorij\u0105. Apie multitasking\u0105, i\u0161sibla\u0161kym\u0105 ir produktyvumo iliuzijas. Apie laik\u0105, \u0161vaistom\u0105 susitikimuose, el. lai\u0161kuose ir nepatikimuose \u012frankiuose.     <\/p>\n\n<p>Istorij\u0105 apie \u017emones, kurie daro visk\u0105, k\u0105 gali, bet turi kovoti su sistemomis, kurios ne visada juos palaiko. Klausimas \u2013 kuria istorija esate pasireng\u0119 tik\u0117ti? Ir k\u0105 darysite, kai pamatysite ties\u0105? Nes galiausiai netik\u0117ti atradimai yra ne tik apie matavim\u0105. Jie yra apie pokyt\u012f. Apie tai, kaip padaryti darb\u0105 ne tik produktyvesn\u012f, bet ir \u017emogi\u0161kesn\u012f. Ir jei naudosime \u012frankius i\u0161mintingai, mes galime tai padaryti. A\u010di\u016b.<\/p>\n\n<p>Ir tai \u2013 viskas \u0161iai konkre\u010diai \u0161iuolaikinio interneto naujien\u0173 terapijos sesijai. Oficialu. Mes visi gyvename produktyvumo iliuzijoje. \u0160\u012f epizod\u0105 pareng\u0117me bendradarbiaudami su KYPAI, m\u016bs\u0173 pirmuoju pasirinkimu produktyvumo kasybai. Did\u017eiulis a\u010di\u016b m\u016bs\u0173 vie\u0161niai Zuzannai Pamu\u0142a u\u017e tai, kad buvo m\u016bs\u0173 gide ir parod\u0117, jog duomenys, kaip geras draugas, pasakys nemalonias tiesas, kurias reikia i\u0161girsti. Taip pat did\u017eiulis a\u010di\u016b Annai Cubal, m\u016bs\u0173 prodiuserei, kuri laiko \u0161io podcast\u2019o chaos\u0105 \u012fspraust\u0105 \u012f kruop\u0161\u010diai sud\u0117liot\u0105 plan\u0105. \u012era\u0161yta \u0161ventuose Wodzu Beats Studio koridoriuose, m\u016bs\u0173 pa\u010di\u0173 ma\u017eoje sm\u0117lio d\u0117\u017e\u0117s aplinkoje. Jei jums patiko tai, k\u0105 i\u0161girdote, papasakokite draugams. O jei nepatiko \u2013 papasakokite tam vienam kolegai, kuris planuoja susitikimus penktadieniais 16:30. J\u016bs\u0173 mintys, desperati\u0161kas pra\u0161ymas paai\u0161kinti, kaip pab\u0117gti nuo savo pa\u010di\u0173 inboxito \u2013 para\u0161ykite mums. Mums patinka jus gird\u0117ti. Iki kito karto, prisiminkite, kad kiekviena \u012fmon\u0117 turi istorij\u0105 apie tai, kaip ji veikia. Klausimas \u2013 ar esate pasiruo\u0161\u0119 perskaityti skyri\u0173, kur\u012f k\u0105 tik para\u0161\u0117 j\u016bs\u0173 duomenys? Mata ne!             <\/p>\n\n<style>a.wp-block-button__link,\n  a.wp-block-button__link * {\n    text-decoration: none !important;\n    -webkit-text-decoration: none !important;\n  }\n<\/style>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesvarbu, ar esate vadovas, svarstantis, kod\u0117l j\u016bs\u0173 komanda visada u\u017esi\u0117musi, bet niekada nieko nebaigia, ar darbuotojas, kuris \u017eino, kad tikrasis procesas apima tris senus sistemas, asmenin\u0119 skai\u010diuokl\u0119 ir mald\u0105, hula buccia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20780,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[177],"class_list":["post-20972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proceso-atradimas","tag-podcastas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}