{"id":22077,"date":"2026-01-29T10:00:00","date_gmt":"2026-01-29T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/office-samurai.com\/18-epizodas-6-menesiai-iki-roi-ka-is-tikruju-atnese-task-mining\/"},"modified":"2026-02-27T13:51:50","modified_gmt":"2026-02-27T12:51:50","slug":"18-epizodas-6-menesiai-iki-roi-ka-is-tikruju-atnese-task-mining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/18-epizodas-6-menesiai-iki-roi-ka-is-tikruju-atnese-task-mining\/","title":{"rendered":"18 epizodas | 6 m\u0117nesiai iki ROI: k\u0105 i\u0161 tikr\u0173j\u0173 atne\u0161\u0117 task mining"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/youtu.be\/gjxHqh2gV6g?si=DN1z_4J18nuoJZJA\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8222;YouTube&#8221;<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/2I6569rjYPNfreW21LSzru?si=45-i6KS_RhybRDjv2fE9mA\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8222;Spotify&#8221;<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"&lt;!--[CDATA[https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/6-months-to-roi-what-task-mining-really-delivered\/id1814320637?i=1000747053880]]--&gt;\" style=\"border-radius:0px\">&#8222;Apple Podcasts<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ivadas\"><\/span>\u012evadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Konnichiwa, sveiki atvyk\u0119 \u012f <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLhXE_-WUIvq0-qsJPqg509l6s7vLhEOPs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AI Automation Dojo <\/a>\u2013 laid\u0105, kurioje \u017evelgiame \u012f \u0161iuolaikin\u012f verslo pasaul\u012f, matome kylant\u012f magmos sraut\u0105 ir klausiame: ar \u010dia darosi \u0161alta, ar tai tiesiog Q3 KPI per\u017ei\u016bra?<br\/>\u0160iandien kalbam\u0117s su vie\u0161nia, kurios \u012fmon\u0117 pavadinta ugnikalnio vardu \u2013 to paties, kuris garsiai palaidojo i\u0161tis\u0105 civilizacij\u0105 po pelenais. Atvirai sakant, tai toks galios demonstravimas, kur\u012f a\u0161 gerbiu.<br\/>Prie m\u016bs\u0173 prisijung\u0117 Elena Olichowska-Szyd\u0142owska, Automation Excellence Manager i\u0161 Vesuvius. Ji papasakos, kaip jai pavyko \u012fdiegti task mining programin\u0119 \u012frang\u0105 taip, kad IT saugumo komanda jos nepargriaut\u0173 ant \u017eem\u0117s. Ji \u012fveik\u0117 galutin\u012f korporatyvin\u0117s biurokratijos bos\u0105 ir liko gyva, kad gal\u0117t\u0173 apie tai papasakoti.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u0161 \u2013 j\u016bs\u0173 ved\u0117jas Andrzej Kinastowski, vienas i\u0161 <a href=\"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/verslo-procesu-automatizavimo-imone\/\">Office Samurai <\/a>\u012fk\u016br\u0117j\u0173, kur mes \u017einome, kad vienintelis dalykas, sunkesnis u\u017e duomen\u0173 suradim\u0105, yra priversti \u017emones \u012f juos i\u0161 tikr\u0173j\u0173 pa\u017ei\u016br\u0117ti. Tad nesvarbu, ar bijote Did\u017eiojo Brolio, ar patys esate Didysis Brolis ir tiesiog nusivyl\u0119 tuo, k\u0105 matote \u2013 pataik\u0117te ten, kur reikia.<br\/>Griebkite savo m\u0117gstam\u0105 katan\u0105 arba t\u0105 gesintuv\u0105 \u2013 ir prad\u0117kime.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe class=\"cky-consent-iframe\" data-consent=\"marketing\" data-cky-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gjxHqh2gV6g?feature=oembed\" data-cky-placeholder=\"1\" class=\"cky-consent-iframe\" data-consent=\"marketing\" data-cky- data-cky-placeholder=\"1\" title=\"6 months to ROI: what process intelligence really delivered\" width=\"800\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuo_rankinio_darbo_iki_automatizacijos_meistriskumo_Elenos_kelias\"><\/span><strong>Nuo rankinio darbo iki automatizacijos meistri\u0161kumo: Elenos kelias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> \u0160iandien su mumis \u2013 Elena Olichowska-Szyd\u0142owska i\u0161 Vesuvius. Ji yra Automation Excellence Manager. Su Elena susipa\u017einau seniai, ir nuo tada bendradarbiaujame. Tuo metu ji mok\u0117si kurti automatizacijas, ir mes dirbome kartu. Pastaruoju metu prad\u0117jome matytis da\u017eniau, nes abu prad\u0117jome dirbti su KYP.ai \u2013 ji kaip klient\u0117, o mes kaip integratorius. Elena, sveika atvykusi \u012f laid\u0105.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> A\u010di\u016b, ir a\u010di\u016b, kad pakviet\u0117te mane \u012f laid\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Klausyk, tavo pareigos \u2013 Automation Excellence Manager, ir man smalsu, kaip iki to nueinama? Ar reikia tarsi \u012fkristi \u012f radioaktyvi\u0173 s\u0105skait\u0173 krep\u0161\u012f, kad gautum tok\u012f titul\u0105? Nes esu tikras, kad daugelis nor\u0117t\u0173 \u017einoti \u2013 kaip tapti vienu i\u0161 toki\u0173? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Taip, kaip jau min\u0117jo Andrzej Kinastowski, susitikome seniai vienoje GBP BPO outsourcing \u012fmon\u0117je. B\u016btent tu mane \u012fmetei \u012f t\u0105 krep\u0161\u012f ir parodei, kad gyvenimas gali b\u016bti geresnis be rankinio darbo, be copy-paste ar kit\u0173 varginan\u010di\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173, kuri\u0173, ai\u0161ku, niekada nem\u0117gau. Tu pas\u0117jai manyje t\u0105 s\u0117kl\u0105, kad galiu tai daryti \u2013 galiu ie\u0161koti neefektyvum\u0173.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 ties\u0173 prad\u0117jau kaip jaunesnioji svetaini\u0173 auditor\u0117. Nuolat \u017ei\u016br\u0117davau \u012f ekran\u0105 ir ie\u0161kodavau klaid\u0173 ar neatitikim\u0173 \u2013 tai buvo gana monotoni\u0161ka ir varginanti veikla. Tod\u0117l ie\u0161kojau i\u0161\u0161\u016bki\u0173. Kai atsirado galimyb\u0117 prisijungti prie think tank iniciatyvos, skirtos pad\u0117ti \u017emon\u0117ms, norintiems daryti daugiau ir ugdyti techninius \u012fg\u016bd\u017eius, i\u0161kart u\u017esira\u0161iau. V\u0117liau, kiekvien\u0105 kart\u0105 keisdama projekt\u0105 ar skyri\u0173, o ypa\u010d persik\u0117lusi \u012f finans\u0173 srit\u012f, nuolat ie\u0161kojau neefektyvum\u0173.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta s\u0117kla, kuri\u0105 kadaise pas\u0117jai, prad\u0117jo augti. Tur\u0117dama technin\u012f pagrind\u0105, o kartu ir analitin\u0117s bei finans\u0173 patirties, kiekviename savo karjeros etape tiesiog negal\u0117jau susitaikyti su tuo, kad s\u0105skaitos b\u016bt\u0173 registruojamos rankiniu b\u016bdu, kad ataskaitos b\u016bt\u0173 generuojamos rankiniu b\u016bdu, kad apskritai viskas b\u016bt\u0173 daroma rankiniu b\u016bdu \u2013 ypa\u010d Excel. Kai matau, kad kas nors taip dirba, mane tai veda i\u0161 proto. Taip gim\u0117 mano vaidmuo ir taip manyje atsirado bei augo automatizacija.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Tai gana \u012fprasta istorija \u2013 ir ger\u0105ja prasme: pradedi dirbti procese, pamatai galimybes j\u012f tobulinti, tada tobulini dar labiau ir dar labiau, o vadovai tai pastebi, ir karjera nat\u016braliai pakrypsta tam tikra kryptimi. Bent jau man tai visada buvo daug smagiau nei s\u0117d\u0117ti ir kopijuoti bei klijuoti informacij\u0105 i\u0161 vienos vietos \u012f kit\u0105, tiesa <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prisijaukinant_pabaisas_Vesuvius_imoneje\"><\/span><strong>Prisijaukinant pabaisas Vesuvius \u012fmon\u0117je<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> O tiems, kurie mano, kad Vesuvius t\u0117ra ugnikalnis Italijoje, ar gali trumpai papasakoti, kas vyksta Vesuvius ir kokias \u201epabaisas\u201c tau tenka prisijaukinti kaip Automation Manager? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> I\u0161 ties\u0173, Vesuvius yra ugnikalnis \u0161alia Neapolio \u2013 labai gra\u017eus, rekomenduoju aplankyti. Ta\u010diau mes, kaip \u012fmon\u0117, esame pasaulin\u0117 lydyto plieno srities lyder\u0117 ir, siekdami pl\u0117sti versl\u0105 bei stiprinti savo pozicijas rinkoje, \u012fsigyjame daug \u012fmoni\u0173 visame pasaulyje, kad i\u0161pl\u0117stume savo veikl\u0105 ir tur\u0117tume platesn\u0119 rinkos dal\u012f \u0161ioje konkre\u010dioje srityje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Labai da\u017enai \u0161ios \u012fsigyjamos \u012fmon\u0117s, padaliniai ar gamyklos turi savo ERP sistemas ar kitus sprendimus, kuriuos pasirinko anks\u010diau. M\u016bs\u0173 tikslas \u2013 integruoti juos \u012f Vesuvius aplink\u0105 ir u\u017etikrinti ataskait\u0173 teikim\u0105 grup\u0117s lygiu, standartizuojant visk\u0105 pagal nustatyt\u0105 \u0161ablon\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vesuvius, nepaisant gausyb\u0117s duomen\u0173, KPI, ataskait\u0173 ir galing\u0173 \u012franki\u0173, toki\u0173 kaip PowerBI, vis dar \u0161iek tiek tr\u016bko matomumo, kaip m\u016bs\u0173 darbuotojai atlieka kasdienes u\u017eduotis ir k\u0105 tiksliai jie daro neefektyviai. \u0160is matomumo tr\u016bkumas mums buvo tam tikra problema. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai prie\u0161 beveik trejus metus prisijungiau prie Vesuvius, kartu su savo komanda (m\u016bs\u0173 yra trys) suk\u016br\u0117me Automation Excellence Team \u2013 komand\u0105, atsaking\u0105 u\u017e automatizacij\u0105 ir veiklos meistri\u0161kum\u0105, orientuot\u0105 \u012f nuolatin\u012f tobulinim\u0105 ir Lean, i\u0161 kurio ir esu kilusi profesine prasme. Susid\u016br\u0117me su i\u0161\u0161\u016bkiu, kaip atskleisti tai, kas pasl\u0117pta. Tur\u0117jome arba \u017eem\u0117lapiuoti kiekvien\u0105 atskir\u0105 proces\u0105 m\u016bs\u0173 SSC, arba rasti b\u016bd\u0105 tai padaryti grei\u010diau.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaip tikrai \u017einai, o jei m\u016bs\u0173 klauso Lean praktikai, jie taip pat \u017eino, kiek tai u\u017etrunka. Reikia mil\u017eini\u0161ko kiekio laiko praleisti kambaryje klijuojant geltonus lapelius, o paskui dar perkelti vis\u0105 t\u0105 proces\u0173 \u017eem\u0117lap\u012f \u012f skaitmenin\u0119 versij\u0105 \u2013 tai atima labai daug laiko. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"KYPai_pasirinkimas_vietoje_tradiciniu_metodu\"><\/span><strong>KYP.ai pasirinkimas vietoje tradicini\u0173 metod\u0173<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Ar buvo toks momentas, kai i\u0161 tikr\u0173j\u0173 svarst\u0117te tai daryti klasikiniu b\u016bdu, o tada pasak\u0117te \u201ene, taip negalime, turime naudoti tok\u012f \u012frank\u012f kaip KYP.ai\u201c? O gal nuo pat prad\u017ei\u0173 planavote vis\u0105 \u0161i\u0105 analiz\u0119 atlikti naudodami tok\u012f sprendim\u0105?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Suk\u016br\u0119 komand\u0105 prad\u0117jome organizuoti Lean dirbtuves. Prad\u0117jome nuo GPO \u2013 Global Process Owners. \u0160i\u0173 dirbtuvi\u0173 metu parod\u0117me, kad jos duoda daug rezultat\u0173, padeda atskleisti neefektyvum\u0105 ir leid\u017eia greitai bei efektyviai sutvarkyti procesus. Ta\u010diau tai atimdavo labai daug laiko.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prad\u0117jome suprasti, kad, kaip ir kiekviena organizacija, turime b\u016bti lankst\u016bs \u2013 negalime skirti mil\u017eini\u0161ko kiekio laiko analizei, turime veikti grei\u010diau. Tod\u0117l prad\u0117jome ie\u0161koti sprendimo, kuris pad\u0117t\u0173 mums nuolat tobulinti procesus ir palaikyt\u0173 \u0161i\u0105 veikl\u0105. Svarst\u0117me \u012fvairius \u012frankius. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tur\u0117dama ankstesn\u0117s patirties BPO \u012fmon\u0117je, jau buvau dirbusi su \u012frankiu, pana\u0161iu \u012f KYP.ai, tod\u0117l daugiau ar ma\u017eiau \u017einojau, kaip jis veikia produktyvumo matavimo po\u017ei\u016briu. Ta\u010diau su\u017einojusi, kad KYP.ai gali pasi\u016blyti kur kas daugiau, i\u0161 karto pama\u010diau nei\u0161naudot\u0105 potencial\u0105, kur\u012f gal\u0117tume atskleisti j\u012f \u012fdieg\u0119. Taip ir pasirinkome KYP.ai.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasitikejimo_ir_skaidrumo_su_darbuotojais_kurimas\"><\/span><strong>Pasitik\u0117jimo ir skaidrumo su darbuotojais k\u016brimas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Kai pristatai tok\u012f \u012frank\u012f, daug \u017emoni\u0173 jo bijo, nes i\u0161gird\u0119 apie task mining ar <a href=\"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/7-kritines-verslo-problemos-kurias-sprendzia-productivity-intelligence\/\">productivity mining<\/a>, \u012fsivaizduoja ka\u017ekok\u012f tip\u0105 su lietpal\u010diu, \u017ei\u016brint\u012f \u012f j\u0173 ekran\u0105 ir ka\u017ek\u0105 u\u017esira\u0161in\u0117jant\u012f. Ar darbuotojai \u0117m\u0117 klijuoti kameras ir vengti \u0161ios id\u0117jos? Kaip tvark\u0117t\u0117s su j\u0173 nenoru b\u016bti stebimiems? Nes tai nat\u016bralu \u2013 man pa\u010diam nepatinka, kai esu stebimas dirbdamas, tad visi\u0161kai suprantama, kad ir kiti to nenori.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> \u017dinoma, niekam nepatinka b\u016bti stebimam. Ta\u010diau prie\u0161 prad\u0117dami global\u0173 diegim\u0105 m\u016bs\u0173 SSC Krokuvoje, atlikome nedidel\u012f pilot\u0105 su ma\u017ea komanda. Jo metu ai\u0161kiai pristat\u0117me \u017emon\u0117ms \u0161io \u012frankio tiksl\u0105. Susitikome su naudotojais, su darbuotojais ir paai\u0161kinome, kod\u0117l tai darome.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Labai da\u017enai mano komanda rengdavo individualius susitikimus su darbuotojais, kuriems kilo \u012fvairi\u0173 klausim\u0173: kas tiksliai bus fiksuojama, ar bus \u012fra\u0161omi mano pokalbiai per Teams, kas tur\u0117s prieig\u0105 prie duomen\u0173, kaip jie bus apdorojami ir k\u0105 konkre\u010diai ketinate su \u0161iais duomenimis daryti?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kartu su Automation Excellence komanda ir GPO labai steng\u0117m\u0117s u\u017etikrinti, kad vadovai pirmiausia suteikt\u0173 prieig\u0105 komand\u0173 vadovams, kad jie gal\u0117t\u0173 i\u0161 karto matyti rezultatus. Jei pasteb\u0117davo neefektyvum\u0105, jie gal\u0117davo tiesiogiai pasikalb\u0117ti su darbuotoju ir parodyti duomenis. Taip siek\u0117me kurti pasitik\u0117jim\u0105 tarp \u012frankio, duomen\u0173 ir darbuotojo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Padar\u0117me vien\u0105 klaid\u0105, labiau susijusi\u0105 su \u0161iuo aspektu. Tuo metu man\u0117me, kad nereikia kiekvienam darbuotojui suteikti asmenin\u0117s suvestin\u0117s ar papildomos prieigos. Galvojome, kad pakaks, jei prieig\u0105 tur\u0117s komand\u0173 vadovai. Ta\u010diau dabar manau, kad mums tr\u016bksta b\u016btent to \u2013 galimyb\u0117s kiekvienam darbuotojui matyti savo rezultatus, tiksliai suprasti, kas yra fiksuojama. Tai kur kas labiau sustiprint\u0173 pasitik\u0117jim\u0105 \u012frankiu, nes gal\u0117\u010diau pats matyti savo duomenis.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017dinoma, kiekvien\u0105 kart\u0105, kai prisijungia nauja banga, kyla \u0161urmulys \u2013 \u201eo Dieve, mane matuos\u201c. Ta\u010diau u\u017etikrinome, kad d\u0117l \u0161io \u012frankio niekas nebus atleistas. \u0160\u012f projekt\u0105 inicijavo verslas, o m\u016bs\u0173 tikslas buvo atskleisti automatizavimo potencial\u0105 ir neefektyvum\u0105. Tai ir buvo pagrindinis tikslas.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017dinoma, produktyvumo augimas buvo savoti\u0161kas papildomas verslo laim\u0117jimas. Ta\u010diau tai, k\u0105 i\u0161 tikr\u0173j\u0173 pamat\u0117me, buvo neefektyvumai \u2013 ir tai, kad vienoje komandoje tam pa\u010diam u\u017edaviniui skiriamas laikas buvo paskirstytas kitaip nei kitoje komandoje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pokalbiai su darbuotojais, su komand\u0173 vadovais, su vadovais apskritai \u2013 tai yra esm\u0117. Kai nustojame kalb\u0117tis su \u017emon\u0117mis, nesvarbu, kokia tema, prarandame labai daug. Komunikacija visada yra svarbiausia, ir turime nuolat kalb\u0117tis su \u017emon\u0117mis. \u017dinau, kad daug organizacij\u0173 su tuo susiduria.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai turi b\u016bti skaidru. Mes kovojame su pasl\u0117pta informacija, nes i\u0161 tikr\u0173j\u0173 n\u0117ra ko sl\u0117pti. Tai nuolatinis darbas. Tai ka\u017ekas, k\u0105 turi daryti kiekvien\u0105 dien\u0105 at\u0117j\u0119s \u012f biur\u0105. Turi pagalvoti, kaip \u0161iandien atrodo mano komunikacija su komandos nariais, su darbuotojais, ir ar jie jau\u010diasi patogiai bei saugiai \u0161iais nesaugiais laikais.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Taigi suprantu, kad viskas sukasi apie atvirum\u0105 ir skaidri\u0105 komunikacij\u0105 \u2013 ai\u0161kiai pasakyti \u017emon\u0117ms, k\u0105 darote ir k\u0105 ketinate daryti su duomenimis, nes b\u016btent tai jie ir nori \u017einoti. Suprantu, kad jei tai darytum\u0117te \u0161iandien, pasirinktum\u0117te asmenines suvestines, kad kiekvienas gal\u0117t\u0173 matyti savo duomenis.. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Svarstome galimyb\u0119 \u012fdiegti asmenines suvestines. \u017di\u016br\u0117sime, kaip klostysis derybos, nes turime galiojan\u010di\u0105 sutart\u012f, tad pamatysime. Ta\u010diau tai tikrai yra tai, k\u0105 nor\u0117\u010diau suteikti m\u016bs\u0173 komandoms.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Ar dabar \u017emon\u0117s jau susitaik\u0117 su matavimu, ar prie to priprato, o gal vis dar juntamas tam tikras \u0161urmulys d\u0117l to?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Prad\u017eioje tai buvo projektas, kurio metu ie\u0161kojome neefektyvum\u0173 ir automatizavimo galimybi\u0173, o \u017emones \u012ftraukdavome bangomis. Tur\u0117jome keturias bangas ir tarp j\u0173 keisdavome licencijas. Baig\u0119 projekt\u0105 nusprend\u0117me padidinti licencij\u0173 skai\u010di\u0173, kad jas tur\u0117t\u0173 visi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po kurio laiko, manau, \u017emon\u0117s priprato prie to, kad yra KYP.ai ir kad j\u0173 veikla yra matuojama. \u017dinoma, neap\u0117m\u0117me viso skyriaus, kuris b\u016bt\u0173 matuojamas, vis dar vyksta naudotoj\u0173 keitimai ir, \u017einoma, kartais v\u0117l pasigirsta \u201eo Dieve, v\u0117l tas \u012frankis\u201c, ta\u010diau, manau, to prie\u017eastis v\u0117lgi yra nepakankama komunikacija. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Niekada negalima per daug komunikuoti, tiesa?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> B\u016btent. Net prisimenu vien\u0105 nedidel\u012f projekt\u0105 m\u016bs\u0173 buvusioje bendroje \u012fmon\u0117je \u2013 ten komunikacijos buvo tiek daug, kad \u017emon\u0117s net nebeskaitydavo el. lai\u0161k\u0173, nes jos tiesiog buvo per daug. Galiausiai jie net pasamd\u0117 \u017emog\u0173 ir suk\u016br\u0117 projekt\u0105, kurio tikslas buvo suma\u017einti komunikacijos kiek\u012f ir si\u0173sti tik svarbiausi\u0105 informacij\u0105. Taigi galima sakyti, kad ir su tuo galima persistengti.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Taigi galima ir persistengti. Sunku rasti pusiausvyr\u0105, ypa\u010d tod\u0117l, kad skirtingiems \u017emon\u0117ms reikia skirtingo komunikacijos lygio. Ta\u010diau geriau komunikuoti per daug nei per ma\u017eai, tiesa? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Tai tiesa.<br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuo_duomenu_prie_veiksmu_vadovu_ir_auksciausio_lygio_vadovu_itraukimas\"><\/span><strong>Nuo duomen\u0173 prie veiksm\u0173: vadov\u0173 ir auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 \u012ftraukimas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Kai jau tur\u0117jote duomenis \u2013 nes programin\u0117s \u012frangos \u012fsigijimas ir \u012fdiegimas yra lengvesnioji dalis \u2013 tada reikia priversti \u017emones i\u0161 tikr\u0173j\u0173 pa\u017evelgti \u012f duomenis, juos suprasti ir imtis veiksm\u0173. Ar teko tempti vadovus, vadov\u0173 komand\u0105 ir auk\u0161\u010diausio lygio vadovus beveik j\u0117ga, kad jie pasi\u017ei\u016br\u0117t\u0173 \u012f duomenis ir k\u0105 nors su jais daryt\u0173? O gal jie patys suprato, kad to reikia, ir nor\u0117jo juos analizuoti bei imtis veiksm\u0173? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Tai buvo projektas per pirmuosius bendradarbiavimo su KYP.ai metus. I\u0161 ties\u0173 tur\u0117jome \u0161io projekto valdymo strukt\u016br\u0105. I\u0161vadas kas ketvirt\u012f aptardavome pirmiausia su komand\u0173 vadovais, nes, \u017einoma, duomenis reikia papildyti \u012f\u017evalgomis i\u0161 gyv\u0173 susitikim\u0173 ir gilesniu proces\u0173 supratimu \u2013 mes, kaip Automation Excellence komanda, neturime vis\u0173 \u0161i\u0173 \u017eini\u0173, nes patys \u0161i\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 neatliekame.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pirmiausia konsultuodavom\u0117s su \u017emon\u0117mis, kurie vykd\u0117 \u0161iuos procesus, taip pat su komand\u0173 vadovais. Atlik\u0119 visus patikslinimus, pristatydavome rezultatus vadovams ir \u201etower\u201c vadovams, pateikdami santrauk\u0105 bei savo rekomendacijas, nes b\u016btent mes teikiame rekomendacijas verslui, o verslas sprend\u017eia, k\u0105 daryti su \u0161iomis \u012f\u017evalgomis ir kaip jas \u012fgyvendinti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pristat\u0117me \u012f\u017evalgas, pavyzd\u017eiui, apie u\u017eduo\u010di\u0173 perskirstym\u0105 tarp komand\u0173 \u2013 kai kurios komandos buvo perkrautos, kilo perdegimo rizika ir i\u0161laikymo problemos. Mat\u0117me daug signal\u0173, kad tam tikros komandos yra per daug apkrautos, ypa\u010d kai kurios R2R komandos, nes j\u0173 m\u0117nesio ciklas atrodo taip: m\u0117nesio prad\u017eia \u2013 tarsi pragaras, o v\u0117liau jos gali pasiimti laisvo laiko u\u017e vir\u0161valand\u017eius. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaip ir kiekviena organizacija, norime b\u016bti lankst\u016bs ir b\u016bti lyderiais visame, k\u0105 darome. \u017dinoma, siek\u0117me sutrumpinti u\u017edarymo laik\u0105, grei\u010diau gauti rezultatus ir ai\u0161kiai matyti, k\u0105 turime.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai taip pat buvo signalas vadovams: atsipra\u0161ome, bet \u0161io laikotarpio realiai negalime sutrumpinti \u2013 esame perkrauti. Galite matyti, k\u0105 darome, kiek laiko tam skiriame, netgi tiksliai, kuri\u0105 valand\u0105 \u017emon\u0117s baigia darb\u0105 u\u017edarymo laikotarpiu. Mes taip pat turime asmenin\u012f gyvenim\u0105.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s parod\u0117me, kad taip papras\u010diausiai negalime dirbti \u2013 pirmiausia turime susitvarkyti u\u017eduo\u010di\u0173 paskirstym\u0105 u\u017edarymo laikotarpiu, o tik tada gal\u0117sime svarstyti, ar \u012fmanoma j\u012f sutrumpinti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012e\u017evalg\u0173 buvo daug. Taip pat ir su automatizavimu susijusi\u0173 atradim\u0173, pavyzd\u017eiui, apie skript\u0173 k\u016brim\u0105, apie tai, kiek skirting\u0173 ERP sistem\u0173 turime, nes \u0161iuo metu diegiame globali\u0105 ERP sistem\u0105 visoms m\u016bs\u0173 grup\u0117s \u012fmon\u0117ms. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Turb\u016bt tai tikra \u201epramoga\u201c, ar ne?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Taip, tikrai. Kai pamat\u0117me, kiek skirting\u0173 ERP sistem\u0173 naudojama ir kiek laiko \u017emon\u0117s praleid\u017eia \u0161okin\u0117dami tarp ekran\u0173, o taip pat kaip jie turi per dien\u0105 prisiminti daugyb\u0119 slapta\u017eod\u017ei\u0173 prie vis\u0173 \u0161i\u0173 \u012franki\u0173, tai i\u0161 ties\u0173 buvo stulbinama. \u0160ias \u012f\u017evalgas pristatydavome po kiekvienos bangos kartu su rekomendacijomis, k\u0105 gal\u0117tume padaryti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Ar teisingai suprantu, kad dabar \u012fsigyjate daugiau licencij\u0173, kad bent dalis komand\u0173 b\u016bt\u0173 nuolat matuojamos ir j\u016bs jau nebekaitaliojate licencij\u0173?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Licencij\u0173 skai\u010di\u0173 nusprend\u0117me padidinti tada, kai prad\u0117j\u0119 jas kaitalioti tarp bang\u0173 i\u0161girdome vadov\u0173 ir vadov\u0173 komand\u0173 atsiliepimus: \u201eKod\u0117l at\u0117m\u0117te i\u0161 m\u016bs\u0173? Praradome matomum\u0105. Ne\u017einome, kiek laiko tai u\u017etrunka, o i\u0161 m\u016bs\u0173 reikalaujama prisiimti nauj\u0105 apimt\u012f. Ne\u017einome, ar turime tam paj\u0117gum\u0173. Turite tai palikti, turite mums gr\u0105\u017einti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tokius signalus prad\u0117jome gird\u0117ti su komanda, tod\u0117l \u0117m\u0117me svarstyti, k\u0105 daryti. Galiausiai gr\u012f\u017eome prie KYP.ai ir susider\u0117jome d\u0117l didesnio licencij\u0173 skai\u010diaus, kad \u0161is matomumas b\u016bt\u0173 u\u017etikrintas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Manau, kad taip nutinka gana da\u017enai. \u012emon\u0117s pradeda dirbti su tokiu \u012frankiu kaip su projektu, kaip ir j\u016bs padar\u0117te, o tada, kai \u017emon\u0117s pamato, kiek verting\u0173 duomen\u0173 jis suteikia, jie sako: \u201eNenoriu to atsisakyti, noriu pasilikti, kad gal\u0117\u010diau matyti, kas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 vyksta komandoje.\u201c <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Kai prad\u0117jote diegim\u0105, paprastai tokio tipo projektuose galutinis bosas b\u016bna IT saugumas, tiesa? Ar teko juos papirkti t\u016bkstan\u010diu spurg\u0173, ar kaip sprend\u0117te \u0161\u012f klausim\u0105? Nes i\u0161 mano patirties tokios diskusijos gali b\u016bti sud\u0117tingos ir u\u017etrukti gana ilgai. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Mes labai rimtai vertiname bet kokias kibernetines gr\u0117smes ar galimas rizikas, galin\u010dias paveikti m\u016bs\u0173 aplink\u0105. I\u0161 ties\u0173 m\u016bs\u0173 saugumo komanda atlieka puik\u0173 darb\u0105 analizuodama \u2013 o kartais net per daug analizuodama \u2013 visk\u0105, k\u0105 norime \u012fdiegti. Vis d\u0117lto jiems pavyko suteikti \u0161iam \u012frankiui prioritet\u0105 ir traktuoti j\u012f kaip auk\u0161tos svarbos iniciatyv\u0105. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sulauk\u0117me daug palaikymo i\u0161 KYP.ai komandos. Jie pateik\u0117 visk\u0105, ko reikalavo m\u016bs\u0173 saugumo komanda. Tur\u0117jo visus dokumentus, buvo daugyb\u0119 kart\u0173 per\u0117j\u0119 visus teisinius klausimus, u\u017epild\u0119 kiekvien\u0105 reikaling\u0105 klausimyn\u0105, pateik\u0119 kod\u0105, rezultatus. I\u0161 esm\u0117s manau, kad tai buvo puikus bendradarbiavimas tarp m\u016bs\u0173 saugumo komandos, IT komandos, atsakingos u\u017e diegim\u0105, ir KYP.ai komandos.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sokiruojantys_atradimai_%E2%80%9Ekorporatyviniai_egzorcistai%E2%80%9C_randa_demonus\"><\/span><strong>\u0160okiruojantys atradimai: \u201ekorporatyviniai egzorcistai\u201c randa demonus<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Kai jau \u012fdieg\u0117te sprendim\u0105 \u2013 mes savo KYP.ai specialistus vadiname korporatyviniais egzorcistais, nes jie i\u0161varo demonus i\u0161 proces\u0173 \u2013 kai \u012fjung\u0117te \u0161vies\u0105 su KYP.ai ir gavote visus duomenis, ar radote koki\u0173 nors \u012fdomi\u0173 demon\u0173? Ar procesuose ar komandose aptikote dalyk\u0173, kuri\u0173 visi\u0161kai nesitik\u0117jote, ar viskas daugma\u017e atitiko j\u016bs\u0173 l\u016bkes\u010dius?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Kiekviena organizacija mano, kad jos procesai yra unikal\u016bs \u2013 ir jie i\u0161 ties\u0173 yra unikal\u016bs, taip galvojome ir mes. \u017dinojome, kad turime daug ERP sistem\u0173. Net gal\u0117jome jas suskai\u010diuoti ir i\u0161vardyti. Ta\u010diau nebuvome suvok\u0119, kad ta pati ERP sistem\u0173 grup\u0117, turinti t\u0105 pa\u010di\u0105 pavadinim\u0173 strukt\u016br\u0105, i\u0161 tikr\u0173j\u0173 turi skirtingas instancijas ir net skirtingas versijas.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su komanda atradome, kad turime \u017emog\u0173, kuris specializuojasi 11 ar 12 toki\u0173 instancij\u0173 ir kasdien tarp j\u0173 \u0161okin\u0117ja \u2013 \u010dia k\u0105 nors registruoja, ten k\u0105 nors tikrina. \u017dinoma, pagal saugumo taisykles kiekvienai instancijai reikia atskiro slapta\u017eod\u017eio. Manau, kad \u0161is \u017emogus yra tikrasis egzorcistas \u2013 tai tiesiog prot\u0105 sprogdinantis dalykas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taip pat supratome, kad jei sakome, jog ERP A ir, tarkime, ERP A1 turi t\u0105 pa\u010di\u0105 pavadinim\u0173 strukt\u016br\u0105, tai dar nerei\u0161kia, kad j\u0173 i\u0161d\u0117stymas yra toks pats. Kaip min\u0117jau prad\u017eioje, mes \u012fsigyjame skirtingas gamyklas ir \u012fmones, o kiekviena j\u0173 tur\u0117jo individualiai pritaikyt\u0105 konfig\u016bracij\u0105 ar s\u0105sajos i\u0161d\u0117stym\u0105. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kartais galvodavome, kad, pavyzd\u017eiui, ataskaitos apie skol\u0173 sen\u0117jim\u0105 i\u0161traukimas vienoje ERP sistemoje vyksta A B C D seka, tad tokia pati seka tur\u0117t\u0173 b\u016bti ir kitoje ERP su tuo pa\u010diu pavadinimu. O ne, ne, ne \u2013 taip n\u0117ra, ka\u017eko tr\u016bksta. B\u016btent tai ir atradome. Tai buvo vienas juokingesni\u0173 moment\u0173. Antras, labiau akis atv\u0117r\u0119s momentas buvo tada, kai pamat\u0117me m\u016bs\u0173 R2R komand\u0173 darbo kr\u016bv\u012f.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai buvo tarsi: \u201eO Dieve, turime reaguoti greitai, turime ka\u017ek\u0105 su tuo daryti, negalime to ignoruoti, negalime taip palikti.\u201c Mes, kaip komanda, rekomendavome veikti nedelsiant ir suma\u017einti \u0161i\u0173 \u017emoni\u0173 kr\u016bv\u012f, pasitelkiant papildomus resursus, nes art\u0117jo perdegimas, o mes rizikavome prarasti gerai apmokytus \u017emones. Jie i\u0161mano m\u016bs\u0173 specifik\u0105, pa\u017e\u012fsta organizacij\u0105. Jie jau\u010diasi Vesuvius tarsi \u017euvys vandenyje, taip sakant.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darbo_kruvio_disbalanso_sprendimas_ir_duomenu_galia\"><\/span><strong>Darbo kr\u016bvio disbalanso sprendimas ir duomen\u0173 galia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> R2R yra tikrai intensyvi sritis. Dirbau R2R tik metus ir man tai labai patiko, ta\u010diau m\u0117nesio u\u017edarymai, o ypa\u010d met\u0173 pabaigos u\u017edarymas, yra beproti\u0161kai \u012ftemptas laikotarpis. Labai lengva perdegti, nes tempas mil\u017eini\u0161kas, visi dirba ant ribos, visi nuo vis\u0173 priklauso, ir \u0161ioms komandoms da\u017enai tikrai reikia pagalbos. Viena did\u017eiausi\u0173 R2R komand\u0173 problem\u0173 yra ta, kad joms reikia papildomos pagalbos kelias dienas per m\u0117nes\u012f, o v\u0117liau jos tarsi sul\u0117tina temp\u0105 ir bando atsigauti, kas grei\u010diausiai n\u0117ra sveikas darbo modelis.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta\u010diau kitose komandose \u2013 i\u0161 mano patirties dirbant bendr\u0173j\u0173 paslaug\u0173 centruose \u2013 b\u016bna taip, kad vienos komandos turi per daug darbo, kitos \u2013 normal\u0173 kiek\u012f, o dar kitos galb\u016bt neturi tiek daug u\u017eduo\u010di\u0173. Net ir pa\u010diose komandose da\u017enai pasitaiko, kad i\u0161 de\u0161imties \u017emoni\u0173 trys yra pervarg\u0119, keturi dirba \u012fprastu tempu, o dar trys tarsi daugiau medituoja nei dirba. Ar analizuodami duomenis pasteb\u0117jote daugiau disbalanso pa\u010diose komandose ar tarp skirting\u0173 komand\u0173?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Tikrai mat\u0117me disbalans\u0105 pa\u010diose komandose \u2013 kaip ir min\u0117jai, buvo \u017emoni\u0173, dirban\u010di\u0173 vir\u0161valand\u017eius, ir \u017emoni\u0173, turin\u010di\u0173 laisv\u0173 paj\u0117gum\u0173. Tod\u0117l rekomendavome suma\u017einti kr\u016bv\u012f tiems, kurie dirba vir\u0161valand\u017eius, ir perkelti dal\u012f u\u017eduo\u010di\u0173 tiems, kurie per dien\u0105 turi ma\u017eiau darbo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017dinoma, visada kyla diskusij\u0173 d\u0117l prieig\u0173 \u2013 kad tas ar kitas \u017emogus netur\u0117t\u0173 tur\u0117ti tam tikros prieigos d\u0117l galimo interes\u0173 konflikto ar kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. I\u0161 esm\u0117s, kartu su tos komandos ekspertais rekomendavome, kaip i\u0161maniai perskirstyti u\u017eduotis, ir tai buvo \u012fgyvendinta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buvo toki\u0173 komand\u0173 kaip m\u016bs\u0173 R2R komandos, kurios buvo perkrautos, ir buvo ma\u017eesni\u0173 komand\u0173, kurioms reik\u0117jo u\u017etikrinti tarpusavio pavaduojamum\u0105. Tad nors j\u0173 darbo apimtis ne visada buvo didel\u0117, jos tur\u0117jo i\u0161laikyti paj\u0117gum\u0105 atostogoms ar nedarbingumui padengti. Tur\u0117damos laisv\u0173 paj\u0117gum\u0173, \u0161ios komandos prad\u0117jo pad\u0117ti kitoms, didesn\u012f kr\u016bv\u012f turin\u010dioms komandoms.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taip pat tur\u0117jome praktik\u0105 dalytis komand\u0173 vadovais tarp skirting\u0173 \u201etowers\u201c, kad \u012fvertintume, ar toks vadovas gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti su administracin\u0117mis u\u017eduotimis ir kitos komandos valdymu kitame skyriuje. Taip subalansavome paj\u0117gumus. I\u0161 esm\u0117s tai yra darbas, kur\u012f atliekame kasdien \u2013 nuolat balansuojame savo komandas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Min\u0117jau, kad pa\u010dioje prad\u017eioje, kai sulaukiau \u017emoni\u0173 klausim\u0173 ir nerimo \u2013 k\u0105 ketinate su tuo daryti, ar \u0161is \u012frankis mums nepakenks \u2013 sakiau jiems: \u201eJei dirbate intensyviai ir taip, kaip ma\u010diau per Lean dirbtuves, kai steb\u0117jau j\u016bs\u0173 darb\u0105, \u0161is \u012frankis parodys, kad jums reikia pagalbos, kad j\u016bs\u0173 kr\u016bv\u012f reikia suma\u017einti.\u201c \u017dmon\u0117s taip pat klaus\u0117, ar turi specialiai spausti vien\u0105 ar kit\u0105 mygtuk\u0105, kad sistema ka\u017ek\u0105 u\u017efiksuot\u0173. Atsakymas buvo ne \u2013 tiesiog dirbkite \u012fprastai, nat\u016braliai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160is \u012frankis parodys, kuriose srityse jums sunku, kur reikia pagalbos ir palaikymo. \u017di\u016br\u0117kite \u012f tai i\u0161 \u0161ios perspektyvos \u2013 kad gausite pagalb\u0105. \u017dinoma, jei yra komand\u0173 ar darbuotoj\u0173, kurie n\u0117ra taip apkrauti, galb\u016bt tai susij\u0119 su patirties ar \u017eini\u0173 stoka \u2013 gal k\u0105 tik at\u0117jau po studij\u0173 universitete ir man paskyr\u0117 \u0161ias u\u017eduotis, ar tiesiog dar tik mokausi jas atlikti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man taip pat reik\u0117jo laiko, kad perpras\u010diau savo atsakomybes ir gal\u0117\u010diau pasakyti: \u201eNoriu ka\u017eko daugiau.\u201c Ta\u010diau negalime tik\u0117tis, kad visi bus tokie iniciatyv\u016bs \u2013 tai priklauso nuo asmenyb\u0117s. Vieni \u017emon\u0117s sako: \u201eDarau tai, ko i\u0161 man\u0119s pra\u0161o\u201c, ir jiems tai tinka. Kiti sako: \u201eTuriu laisvo laiko, galiu padaryti tai ar an\u0105.\u201c Negalime vertinti \u017emoni\u0173 kaip blog\u0173 vien tod\u0117l, kad jie nekelia rankos patys. Tokiais atvejais galime mes i\u0161tiesi rank\u0105 ir pasi\u016blyti: \u201eGal nor\u0117tum i\u0161mokti ka\u017eko daugiau?\u201c    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Tai yra m\u016bs\u0173, vadov\u0173 komandos, atsakomyb\u0117 u\u017etikrinti, kad \u017emon\u0117s tur\u0117t\u0173 tinkam\u0105 darbo kr\u016bv\u012f \u2013 nei per didel\u012f, nei per ma\u017e\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man visada buvo labai sunku tai \u012fvertinti be tinkamo matavimo metodo, nes net ir tai, kas laikoma paprasta, ne visada i\u0161 ties\u0173 yra paprasta. Tarkime, turite AP komand\u0105, kuri suveda daug s\u0105skait\u0173 fakt\u016br\u0173. Paprastai, kai bandote darb\u0105 paskirstyti tarp komand\u0173 ar \u017emoni\u0173, apskai\u010diuojate m\u0117nesio vidurk\u012f ir sakote: t\u016bkstantis ten, t\u016bkstantis \u010dia. Ta\u010diau nematote t\u0173 s\u0105skait\u0173 fakt\u016br\u0173 sud\u0117tingumo.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naudodami KYP.ai galite matyti, kiek veiksm\u0173 \u017emon\u0117s turi atlikti, ta\u010diau taip pat da\u017enai neatsi\u017evelgiate \u012f pasiskirstym\u0105, nes viena tiek\u0117j\u0173 grup\u0117 s\u0105skaitas paprastai siun\u010dia pirmadieniais ir antradieniais, o kita \u2013 ketvirtadieniais ir penktadieniais, tod\u0117l vienas \u017emogus pirmoje savait\u0117s pus\u0117je gali b\u016bti perkrautas darbu, o antroje \u2013 jo gali tr\u016bkti. Norint tai tinkamai valdyti, reikia detali\u0173 duomen\u0173 ir aktuali\u0173 duomen\u0173 \u2013 b\u016btina tiksliai \u017einoti, kas vyksta \u0161iuo metu, o toks \u012frankis mums tai suteikia. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efektyvumo_cempiono_apdovanojimas_ir_investiciju_graza\"><\/span><strong>Efektyvumo \u010dempiono apdovanojimas ir investicij\u0173 gr\u0105\u017ea<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> \u0160iais metais kartu vykome \u012f Berlyn\u0105 \u012f KYP.ai Forward, tiesa? I\u0161 KYP.ai gavote Efektyvumo \u010dempiono apdovanojim\u0105. Kaip manote, kod\u0117l \u0161is apdovanojimas atiteko b\u016btent jums, atsi\u017evelgiant \u012f tai, k\u0105 pasiek\u0117te?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Buvo garb\u0117 gauti \u0161\u012f apdovanojim\u0105. Man\u0117me, kad esame kaip ir bet kuris kitas KYP.ai klientas, atliekantis t\u0105 pat\u012f darb\u0105, netgi man\u0117me, kad d\u0117l m\u016bs\u0173 ERP sistem\u0173 \u012fvairov\u0117s susiduriame su didesniais i\u0161\u0161\u016bkiais. Ta\u010diau, be abejo, be pasl\u0117pt\u0173 proces\u0173 neefektyvum\u0173 ir vis\u0173 anks\u010diau min\u0117t\u0173 \u012f\u017evalg\u0173, mes ai\u0161kiai pamat\u0117me realius paj\u0117gumus, kuri\u0173 reikia konkretiems procesams vykdyti, ir kiek \u017emoni\u0173 turime skirti kiekvienam procesui.<br\/>  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saky\u010diau, tai buvo tarsi \u0161alutinis \u0161io \u012frankio poveikis \u2013 teigiamas, kuris padeng\u0117 m\u016bs\u0173 investicijos \u012f \u0161\u012f \u012frank\u012f ka\u0161tus. I\u0161 ties\u0173, remdamiesi duomenimis, pasiek\u0117me tikrai puiki\u0173 rezultat\u0173. \u0160ie duomenys buvo komunikuojami daugeliu lygmen\u0173 \u2013 nuo komand\u0173 vadov\u0173 iki vadov\u0173 ir \u201etower\u201c vadov\u0173.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taip, mums pavyko suma\u017einti dal\u012f darbuotoj\u0173 skai\u010diaus, ta\u010diau tai \u012fvyko nat\u016braliai d\u0117l darbuotoj\u0173 kaitos. Taip pat nenoriu sakyti, kad d\u0117l \u0161io \u012frankio mes nebesamdome \u017emoni\u0173, ta\u010diau \u012frankis parod\u0117 tam tikr\u0105 potencial\u0105. Tai buvo organizacijai saugus potencialas \u2013 gal\u0117jome u\u017etikrintai i\u0161laikyti tok\u012f darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u016braliai \u017emon\u0117s paliko organizacij\u0105. Be \u0161io \u012frankio, tuo laikotarpiu vyko ir kit\u0173 poky\u010di\u0173, o galiausiai darbuotoj\u0173 skai\u010dius tapo dar ma\u017eesnis, nei rod\u0117 \u012frankis, ta\u010diau tai jau buvo kiti verslo sprendimai, kuriuos, \u017einoma, pri\u0117m\u0117 organizacija. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Ar galite pasidalinti kokiais nors skai\u010diais \u2013 pavyzd\u017eiui, sutaupytomis valandomis, FTE ar investicij\u0173 gr\u0105\u017ea \u2013 bet kuo, kuo galite pasidalinti \u0161iame podkaste?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> \u017dinoma, galiu pasidalinti investicij\u0173 gr\u0105\u017ea. L\u016b\u017eio ta\u0161k\u0105 pasiek\u0117me per 6 m\u0117nesius. Taigi per \u0161e\u0161is m\u0117nesius.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Per \u0161e\u0161is m\u0117nesius, taip, gerai, taip ir yra.<br\/><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> And let us say that very safe, in a safe and healthy way we were able to reduce <strong>8%<\/strong> of the workforce.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> 8 %. Taip, tvariu b\u016bdu. Visi\u0161kai logi\u0161ka, kad gavote \u0161\u012f apdovanojim\u0105.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zvelgiant_i_ateiti_DI_concierge_ir_nuolatinis_tobulinimas\"><\/span><strong>\u017dvelgiant \u012f ateit\u012f: DI, concierge ir nuolatinis tobulinimas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> \u0160iuo metu, 2025 met\u0173 pabaigoje, visi kalba apie agentus, GenAI ir pana\u0161ius dalykus, o <a href=\"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/kyp-ai-produktyvumo-zvalgybos-platforma-pakeicianti-korporatyvine-fikcija-duomenimis-pagristais-faktais\/\">KYP.ai<\/a> \u012f savo \u012frank\u012f diegia tam tikras agentines funkcijas. Ta\u010diau apskritai, kai jau esate i\u0161analizav\u0119 duomenis ir \u017einote, kas vyksta j\u016bs\u0173 komandose, ar ka\u017ekaip reaguojate \u012f \u0161i\u0105 DI revoliucij\u0105, ar sakote, kad pirmiausia turime pasiekti 100 % su \u017emon\u0117mis, o tik tada imtis to?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Kaip \u017einote, esu didelis progreso, technologin\u0117s pa\u017eangos ir DI gerb\u0117jas. Neken\u010diu atlikti pasikartojan\u010dio darbo. Mano tikslas \u2013 dirbti i\u0161maniai, o ne sunkiai, tai mano moto. Jei tokie \u012frankiai kaip DI mus palaiko, padaro veikl\u0105 efektyvesn\u0119 ir leid\u017eia pasiekti geresni\u0173 rezultat\u0173 verslui, kad jis gal\u0117t\u0173 augti ir i\u0161 to laim\u0117ti, kod\u0117l gi ne?   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaip organizacija judame \u0161ia kryptimi labai atsargiai d\u0117l daugyb\u0117s su tuo susijusi\u0173 gr\u0117smi\u0173. Min\u0117jote, kad KYP.ai taip pat turi DI agent\u0105 \u201econcierge\u201c, kuris padeda analizuoti duomenis \u2013 galite u\u017eduoti klausimus apie turim\u0173 duomen\u0173 visum\u0105, o jis atsakys: \u201ekaip galiu b\u016bti efektyvesnis, kod\u0117l turiu \u0161\u012f pasyv\u0173 laik\u0105, k\u0105 tur\u0117\u010diau daryti geriau, ar yra k\u0105 patobulinti ir ar egzistuoja tobulinimo potencialas\u201c. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai yra tai, k\u0105 svarstome i\u0161bandyti kartu su KYP.ai \u2013 \u012fdiegti \u0161\u012f \u201econcierge\u201c ir suteikti darbuotojams galimyb\u0119 dirbti su savo duomenimis, kad jie patys gal\u0117t\u0173 rasti tobulinimo id\u0117j\u0173, nes SSC aplinkoje taip pat esame \u012fgyvendin\u0119 nuolatinio tobulinimo program\u0105, kuri\u0105 koordinuoja mano komanda.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u016bs\u0173 l\u016bkestis ir tai, k\u0105 nor\u0117tume gauti i\u0161 \u0161io piloto, yra tai, kad \u017emon\u0117s ateit\u0173 su \u012fdomiomis id\u0117jomis, pavyzd\u017eiui: \u201egalb\u016bt tur\u0117tume sukurti \u0161\u012f makrokomand\u0105\u201c, \u201egal reik\u0117t\u0173 pakeisti \u0161\u012f proces\u0105\u201c arba \u201ekod\u0117l turime tiek daug mok\u0117jimo b\u016bd\u0173\u201c. Su tokiomis mintimis jie jau dabar ateina pas mus ir sako: \u201e\u017einome, kad galite tai automatizuoti, bet turime tok\u012f ir kitok\u012f mok\u0117jimo b\u016bd\u0105, tod\u0117l to padaryti negalime\u201c. B\u016btent toki\u0173 kokybi\u0161k\u0173 id\u0117j\u0173 tikim\u0117s i\u0161 savo \u017emoni\u0173, nes jie yra \u017eini\u0173 \u0161altinis. Jie \u017eino, kaip vyksta \u0161is procesas, ir yra \u0161ios srities ekspertai. Mes esame tam, kad juos palaikytume, o jie yra tam, kad pasakyt\u0173, kaip galime jiems pad\u0117ti.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Tai visi\u0161kai logi\u0161ka.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trys_pagrindines_izvalgos_pradedant_darba_su_task_mining\"><\/span><strong>Trys pagrindin\u0117s \u012f\u017evalgos pradedant darb\u0105 su task mining<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> \u017dmon\u0117ms, kurie tik pradeda dirbti su tokiais \u012frankiais kaip KYP.ai, ar yra vienas dalykas, kur\u012f jiems patartum\u0117te, atsi\u017evelgdami \u012f savo \u017einias ir patirt\u012f? Ar yra ka\u017ekas, k\u0105, j\u016bs\u0173 manymu, jie tur\u0117t\u0173 \u017einoti prad\u0117dami ar dar prie\u0161 prad\u0117dami? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> A\u0161 \u012fvardysiu tris.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pirmas dalykas: turite b\u016bti pasiruo\u0161\u0119 tam, kad tur\u0117site labai daug duomen\u0173 ir jausit\u0117s priblok\u0161ti, netgi galite jausti, kad j\u0173 yra per daug ir ne\u017einote, k\u0105 su jais daryti. Galite pagalvoti: \u201eo Dieve, kam a\u0161 apskritai pasirinkau \u0161\u012f \u012frank\u012f? To tiek daug, net nesinori \u012f tai \u017ei\u016br\u0117ti.\u201c <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Taip, nes i\u0161 situacijos, kai beveik neturite duomen\u0173, staiga pereinate prie labai didelio j\u0173 kiekio.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> B\u016btent. Reikia atsikv\u0117pti, pagalvoti, skirti \u0161iek tiek laiko diskusijoms su savo komanda \u2013 su nuolatinio tobulinimo specialistais, automatizavimo ekspertais \u2013 k\u0105 galite padaryti su \u0161iais duomenimis, kaip juos suskirstyti, atskirti ar padalyti \u012f dalis, nuo ko prad\u0117ti. Taigi pirmas dalykas \u2013 nebijokite to priblok\u0161tumo jausmo, to \u0161oko, kur\u012f patiriate.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antras dalykas \u2013 kaip jau kalb\u0117jome apie perteklin\u0119 komunikacij\u0105, nuo pat prad\u017ei\u0173 stenkit\u0117s kurti labai skland\u017ei\u0105 ir atvir\u0105 komunikacij\u0105 su savo komanda: kod\u0117l tai darome, k\u0105 ketiname daryti su \u0161iais duomenimis, ko tiksliai ie\u0161kome ir kod\u0117l to ie\u0161kome.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiekvienas darbdavys, m\u016bs\u0173 IT komanda, turi visi\u0161k\u0105 matomum\u0105, k\u0105 darome savo kompiuteriuose. Tai yra \u012fra\u0161oma m\u016bs\u0173 serveriuose, ir bet kada galime pasiekti \u0161iuos duomenis su datos ir laiko \u017eyma, tad tai visai n\u0117ra problema. Ta\u010diau da\u017enai apie tai ne\u017einome, ir kai pasakome: \u201enuo \u0161iol jus steb\u0117sime\u201c, i\u0161 ties\u0173 juk stebime nuo pirmos dienos, nes naudojat\u0117s m\u016bs\u0173 kompiuteriu, kuris priklauso organizacijai.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s tai atvira komunikacija: kod\u0117l b\u016btent dabar naudosime \u0161\u012f \u012frank\u012f, kokie yra konkret\u016bs jo tikslai, taip pat kiek laiko tai truks, nes \u017emon\u0117s klausia: \u201ekada tai baigsis, tiesiog pasakykite kada\u201c<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei pasakysite, kad tai baigsis, ne\u017einau, po vieneri\u0173 met\u0173, jie tiesiog lauks, kol tas laikas praeis. Tod\u0117l j\u016bs\u0173 u\u017eduotis \u2013 sukurti pasitik\u0117jim\u0105, kad nieko blogo nenutiks. Mes tiesiog matysime: jei esate perkrauti darbu, tai pamatysime. Jei procesas yra neteisingas, klaidingas ar pernelyg sud\u0117tingas, mes j\u012f pataisysime. O j\u016bs pad\u0117site mums tai padaryti.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stenkit\u0117s kurti toki\u0105 komunikacij\u0105 ir \u012ftraukti \u017emones, kad jie pad\u0117t\u0173 nuspr\u0119sti, k\u0105 reikia taisyti, nes vieni to niekada nepadarysite \u2013 j\u016bs ne\u017einote, kaip tai i\u0161taisyti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u010dias dalykas \u2013 nes labai da\u017enai konferencijose, kuriose susitinkame, \u012fmon\u0117s man\u0119s klausia, kaip prad\u0117jome ir koki\u0173 i\u0161matuojam\u0173 rezultat\u0173 i\u0161 to gavome. A\u0161 visada si\u016blau: kai \u012f\u0161okate \u012f \u0161i\u0105 \u201ed\u0117\u017e\u0119\u201c su gausybe duomen\u0173 ir dar prie\u0161 tai, kai pasijusite priblok\u0161ti, turite ai\u0161kiai apsibr\u0117\u017eti tikslus su konkre\u010diais skai\u010diais. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tur\u0117kite tiksl\u0105 ir priskirkite jam KPI. A\u0161 esu i\u0161 finans\u0173 srities, ir d\u0117l savo finansin\u0117s patirties visada manau, kad skai\u010diai kalba patys u\u017e save. Taigi i\u0161 esm\u0117s \u2013 tikslas, skai\u010dius, KPI. Noriu pasiekti tai, nustatau minimum\u0105 ir maksimum\u0105 \u2013 kok\u012f rezultat\u0105 laikote priimtinu pagal \u0161\u012f tiksl\u0105 \u2013 ir u\u017esira\u0161au tris tikslus. Arba net vien\u0105 tiksl\u0105. Jums nereikia tur\u0117ti plano, kaip sutvarkyti vis\u0105 \u012fmon\u0119.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atlikite pilot\u0105 ir tiesiog pa\u017ei\u016br\u0117kite, ar galite pasiekti \u0161\u012f tiksl\u0105 ma\u017eoje komandoje, kaip m\u016bs\u0173 pilotas su 13 komandos nari\u0173. Neb\u016btina tur\u0117ti didel\u0117s komandos. Priskirkite \u0161iuos tikslus pilotui, patikrinkite, ar pasiekiate nustatyt\u0105 minimum\u0105, ir jei taip \u2013 parenkite verslo pagrindim\u0105 ir nebijokite. Tai mano pagrindin\u0117 \u017einut\u0117.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> \u017dvelgiant i\u0161 proces\u0173 tobulinimo ir proces\u0173 automatizavimo specialisto perspektyvos, k\u0105, j\u016bs\u0173 manymu, \u012frankis, toks kaip KYP.ai, svarbiausio suteikia organizacijai?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> WDirbant proces\u0173 tobulinimo ir automatizavimo srityje, kai j\u016bs\u0173 kasdien\u0117 u\u017eduotis yra gerinti procesus ir tiksliai suprasti, k\u0105 reikia tobulinti, b\u016btina tur\u0117ti tai pagrind\u017eian\u010dius duomenis. Negalite patvirtinti ar keisti to, ko nematote. Turite matyti proces\u0105 ir tada j\u012f tobulinti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prie\u0161ingu atveju tiesiog imsit\u0117s proces\u0173, kurie, j\u016bs\u0173 manymu, u\u017eima daug laiko, arba t\u0173, d\u0117l kuri\u0173 \u017emon\u0117s garsiai skund\u017eiasi ir ateina sakydami: \u201etai pats blogiausias procesas, reikia j\u012f tobulinti\u201c. J\u016bs \u012f j\u012f \u012fsitraukiate, bandote gerinti, o tada, \u012fvertin\u0119 galim\u0105 sutaupym\u0105, suprantate: \u201eo Dieve, ne, kod\u0117l mes apskritai tai liet\u0117me? Jo verslo poveikis toks ma\u017eas, kad net nereik\u0117jo jo imtis.\u201c  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Esu tai patyr\u0119s, ir kartais praleidi didelius dalykus, nes net ne\u017einai, kad jie egzistuoja, o kartais susitelki \u012f netinkamus dalykus, nes neturi duomen\u0173, kad gal\u0117tum nuspr\u0119sti, kas i\u0161 ties\u0173 turi prasm\u0119. Elena, kaip visada, buvo labai malonu su tavimi pasikalb\u0117ti. Labai a\u010di\u016b, kad pasidalijai savo patirtimi. Esu tikras, kad tiems, kurie tik pradeda arba svarsto prad\u0117ti, tai suteiks daug naudingos informacijos \u2013 pad\u0117s prad\u0117ti ir i\u0161vengti akivaizd\u017eiausi\u0173 klaid\u0173.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar kart\u0105 a\u010di\u016b, linkiu s\u0117km\u0117s t\u0119siant j\u016bs\u0173 programas ir tikiuosi, kad po kurio laiko gal\u0117sime jus v\u0117l pakviesti ir su\u017einoti, koki\u0173 nauj\u0173 dalyk\u0173 \u012fgyvendinote.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EO-SZ:<\/strong> Labai a\u010di\u016b. A\u010di\u016b, kad pakviet\u0117te, buvo malonu \u010dia b\u016bti ir pasidalinti savo patirtimi. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Santrauka\"><\/span><strong>Santrauka<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Tai m\u016bs\u0173 ekspedicijos \u012f ugnikaln\u012f pabaiga. Mums pavyko pereiti vis\u0105 schem\u0105 nesukeliant piroklastin\u0117s HR skund\u0173 bangos, ir tai laikau did\u017eiule pergale. Domo arigato, kad klaus\u0117t\u0117s.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017dinome, kad \u0161\u012f laik\u0105 gal\u0117jote skirti darbui, kurio veng\u0117te, tod\u0117l vertiname, kad atid\u0117liojote kartu su mumis. Didelis a\u010di\u016b m\u016bs\u0173 vie\u0161niai Elenai u\u017e tai, kad \u012frod\u0117, jog galima u\u017etikrinti skaidrum\u0105 pasauliniame mil\u017eine nesukeliant nei metaforinio, nei tiesioginio sprogimo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017dinoma, a\u010di\u016b Anna Cubal, m\u016bs\u0173 prodiuserei. Ji i\u0161 tikr\u0173j\u0173 \u201ekasa\u201c m\u016bs\u0173 produktyvum\u0105, ir patik\u0117kite, duomenys man n\u0117ra palank\u016bs. \u012era\u0161yta legendin\u0117je Wodzu Beats Studio \u2013 vienintel\u0117je vietoje, kur mes priimame chaos\u0105. Jei \u0161is epizodas paskatino jus audituoti savo komandos meditacijos laik\u0105, prenumeruokite, pasidalykite ir palikite mums penki\u0173 \u017evaig\u017edu\u010di\u0173 \u012fvertinim\u0105. Para\u0161ykite mums, jei kada nors teko tempti vadov\u0105, besiprie\u0161inant\u012f ir garsiai protestuojant\u012f, sveiko proto link. Norime apie tai i\u0161girsti. Iki kito karto \u2013 i\u0161laikykite savo duomenis \u201ev\u0117sius\u201c, o procesus \u2013 skland\u017eiai veikian\u010dius.      <\/p>\n\n<style>a.wp-block-button__link,\n  a.wp-block-button__link * {\n    text-decoration: none !important;\n    -webkit-text-decoration: none !important;\n  }\n<\/style>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> \u0160iandien kalbam\u0117s su vie\u0161nia, kurios \u012fmon\u0117 pavadinta ugnikalnio vardu \u2013 to paties, kuris garsiai palaidojo i\u0161tis\u0105 civilizacij\u0105 po pelenais. Atvirai kalbant, tai toks dr\u0105sus \u017eingsnis, kur\u012f a\u0161 gerbiu. Prie m\u016bs\u0173 prisijung\u0117 Elena Olichowska-Szyd\u0142owska, Automation Excellence Manager i\u0161 Vesuvius. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21578,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[177],"class_list":["post-22077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-procesu-zvalgyba","tag-podcastas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}